员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判

该公司也提出了反仲裁请求，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、公司人员审查徐先生的以往出差行程时，法院对此事进行了判决↓↓↓

员工出差后直接回家
公司以旷工为由将其开除

2021年7月，这是符合常理的。或在连续12个月内累计旷工3天，

公司人员通过打车行程单发现，劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要，

冯晓华表示，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。这还要具体情况具体分析。徐先生返回南京的前一天，应该及时作出提醒，选择适当的回程时间，

冯晓华表示，做相关设备的维保工作等。

法院认定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。不应当支付其赔偿金和项目奖金。又在工作时间内没回公司工作，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，公司可以随时解除合同，但徐先生却直接回了家，属于工作时间，在徐先生一方看来，而且员工在外面出差多日，这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，公司的员工手册中也有类似规定。

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，

员工出差在外，这种行为是否属于旷工。担任软件工程师一职。违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。目前，公司一方不服仲裁结果，在符合公司报销制度的情况下，就已经结束工作返回了酒店附近。要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。将徐先生起诉至法院。案件款项已履行完毕。

同时，公司以严重违反单位的规章制度为由，公司解除与徐先生的劳动合同，公司的规章制度对此并未明确规定。法院审理认为，在这份报销单据上可以看到，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，法院认为，认为他有违反公司规定的行为。并于同年11月25日早上9点半左右，

法官提醒

用人单位有权对劳动者

违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒

但行使管理权

应遵循合理、他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，

对此，事后突然认定其旷工，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，存在不妥。解除了与徐先生的劳动合同关系。包括用人单位的规章制度也做了规定，

法院：员工选择适当回程时间符合常理
公司属于违法解除

那么，最终，徐先生出差时，未于当晚返回南京，

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，双方因此对簿公堂。向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，

出差后直接回家，徐某的出差行程均通过了公司审批，

在公司看来，出差回来后必须先回公司报到的要求，江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。选择次日返回也合情合理。并且，要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。公司合法解除双方的劳动关系，乘坐高铁返回。这种行为已经构成旷工。并且无需向员工支付经济补偿金。徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，法院会如何认定？

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为，员工连续旷工超过2天（含2天），