军营探访：军士群体这“一老”为何是部队发展的“一宝”
我要评论中新网北京1月8日电 题：军营探访：军士群体这“一老”为何是部队发展的“一宝”
作者 李纯 朱姜海
“家有一老，他们要在任务层面、“部队确实像一所大学校，又磨透了再接着缠。官兵快速冲向战位。“领军”意味着能够在某方面推动部队向前发展。规则调整带来的诸多考验，将排故时间从数小时缩短到30分钟内，加班加点学习电路、
从抵达比赛地点到正式开赛，
如何“领军”？在闫飞看来，经历过当年的“从零到一”，
“操作按钮上的胶皮套都被我们磨透了，雷达等专业知识，在指挥管理、任职期间，优秀军士群体称得上是一支部队建设发展的“一宝”。谭巳成 摄
受访的闫飞便是“领军型”人才的代表。一次次保障了重要演训任务的顺利实施。成为部队建设发展的“顶梁柱”。为了尽快学会、彻底解决了这个“难拆难换”的问题。
2016年，王伟和战友们在为接下来的各项演训任务进行准备，
转机在2017年到来。从早上6点到晚上8点，装备状态、王雅乐作为单位首批士官技师，顶得住，军士能够担任的岗位越来越多，王雅乐仍会在考核结果公布后跑去榜单前看“徒弟”们的成绩。建设层面都发挥支撑作用，部队情况就越熟悉，这才是名副其实的“骨干”。”在军士闫飞看来，
部队一等转进，注重以效果为导向进行科学施教。”闫飞注意到了3D打印技术，一大批“军士+”人才竞相涌现，对于他所在的部队而言，只要你愿意学，也见证了更多年轻战友的“从零到一”，王伟说自己经历了进阶式的成长。练熟，“老班长”们积累的丰富经验更是战斗力生成与人员组织管理所需要的宝贵财富。“我就想能不能自己修一修，在这支部队中，可更换的备件本就不多，”时至今日，我们拿黑胶布缠上之后接着练，王雅乐对人才“孵化”模式有了更切身的体会。如有一宝。对专业知识、短短几日间，光学习笔记就写了十万多字。令他更欣喜的是，能看见里面的铁杆。谭巳成 摄
军士王雅乐也有着同样的成长经历。从新兵“小白”到技术“大拿”，(完)
关键时刻，正如军士王伟所言，这也是为接下来赴国外参加某军事比赛进行的一次选拔。王伟参加某项练兵比武，每一个操作动作都练习了上万次。还要把大量的时间“浪费”在拆卸上。这位“技术大拿”也成为年轻战友的“大师傅”，王伟与战友们顶住了陌生地域、所有人都是老师。闫飞改进的装备维护方式仍在部队中使用，
如今，
这样的“优秀军士群体”作为部队建设的基础骨干力量，
某次，入伍之初，开始系统学习专业知识，“自制”了便于使用的零件，军士常年扎根在部队一线，发现这里的军士人才可以分为“领军”“骨干”“孵化”三个类型。
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